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員工福利
人才是公司競爭力的重要因素。為了使同仁與公司齊心達成共同目標，並使同仁的付出得到肯定。
本公司擬定各項福利制度達到激勵及留才的目的：
具激勵性的獎酬
- 員工分紅
- 年終獎金
- 專利獎金
- 春節開工獎金
多元化的補助措施
- 生日禮金
- 年節禮券/禮品
- 專利獎金
- 名店餐券
- 結婚及生育禮金
- 住院慰問金
- 家屬喪葬助金
合理休假
- 週休二日
- 法定特別休假
- 依法實施產假、陪產假、家庭照顧假、女性生理假…
健全的保險制度
- 依法享有勞健保
- 員工團體保險
多樣性的活動
- 國外員工旅遊
- 國內員工旅遊
- 年終尾牙聯歡
- 員工聚餐及慶生活動
員工照顧
- 員工健康檢查
- 設置哺集乳室
退休制度
- 於 2007 年 7 月 4 日勞工退休金條例公布後,對當時已適用勞動基準法之在職同仁，提供繼續適用勞動基準法之退休金或適用勞工退休金條例的選擇。
- 舊制部分：依勞動基準法56條規定，定期提撥勞工退休準備金存入台灣銀行專戶，由勞工退休金監督委員會負責退休金之管理及運用事宜。
- 新制部分：對於適用新制退休金之員工，一律依勞工退休金條例第 14 條之規定每月依同仁薪資百分之六比例，提繳至每位同仁退休金專戶，同仁於符合勞動基準法所訂之退休條件時，得自該專戶一次或按月提領已提存的退休金。