踏在這片豐饒的土地上，感恩並愛惜著大自然帶來的資源，針對水資源永續利用及廢棄物污染預防，各廠區策劃了不同層面的控管方案，完善綠色循環。
0污染的決心
工廠端在製程中皆無工業廢水向外排放
AAO工藝
廠區生活污水使用AAO工藝處理，具有良好的脫氮除磷效果
100分的努力
各廠事業廢棄物如金屬廢料、紙皮、塑膠等100%再生利用
Always Connecting
才剛走過30年，我們已經在想一甲子
嘉澤重視企業永續發展，在力求營運績效成長的同時，也督促自我必須善盡社會企業責任，貫徹誠信治理、社會關懷以及環境永續三大面向中的各項指標，創造產業正循環，強化自身影響力，進而滿足內外部利害關係人的要求與期望。
經過長期且多方的努力，2024年我們獲得台灣證券交易所第11屆公司治理評鑑前36-50%以及RBA責任商業聯盟銀牌的殊榮與肯定。
經過長期且多方的努力，2024年我們獲得台灣證券交易所第11屆公司治理評鑑前36-50%以及RBA責任商業聯盟銀牌的殊榮與肯定。
專注目標，多角策略
為提升公司的ESG績效，嘉澤成立了永續推行委員會，並設立專門小組，由權責部門蒐集利害關係人對環保、職安、供應鏈管理、勞動人權、營運績效以及公司治理等關注議題，適切對應至重要永續議題，並透過每年向董事會報告ESG執行成果，強化董事會對公司推行ESG成果的參與程度。
主任委員
總經理
執行秘書
管理部
永續資源發展部
永續資源發展部
Environment 綠色營運
製造部 研發處
生產技術部 設備中心
工業工程室
生產技術部 設備中心
工業工程室
Social 社會共榮
管理部 業務部
品管部 資材部
市場開發部 人力資源部
品管部 資材部
市場開發部 人力資源部
Governance 公司治理
財務部 管理部
資訊部 法智室
總經理室
資訊部 法智室
總經理室
風險管理
一級單位主管
Environment 保護地球，刻不容緩
氣候變遷帶來的衝擊日漸顯著，節能減碳以然是企業的共同目標，嘉澤鞭策自己，在工廠端導入ISO14064溫室氣體盤查系統，也透過第三方查證，以確保盤查有效性。另一方面，我們著手建置太陽能發電系統，並主動推行植樹計畫，把握每個能夠落實潔淨能源的機會。我們推崇綠色建築，未來將持續擴建廠區內的太陽能設置，讓能源永續最大化。
4318.78 公噸的心意
2024年度減少4318.78公噸CO2e排放
27,626.22 吉焦耳的誠意
2024年度用電量節省27,626.22GJ
3,245,017 Kwh的收穫
2024年度太陽能發電量到達3,245,017Kwh
嘉澤端子積極轉型實踐低碳製造，依循SBTi發布的淨零標準（Net-Zero Standard），訂定符合國際認可的減碳路徑，並於2025年10月取得SBTi科學基礎目標倡議組織(Science Based Targets Initiative)核定的減碳目標認證，致力在2050年實現整體價值鏈溫室氣體淨零排放。
相關資料請見SBTi官網：https://sciencebasedtargets.org/target-dashboar
秉持良善信念，我們不容許產品對環境及社會造成不必要的危害，從採購到生產，遵循多項相關法規對環保及安全的要求，並在國際管理系統標準ISO14001及RBA的規範下持續優化，以期成為綠色供應鏈的一環，在永續的議題下，提升貢獻度。
- 承諾提供的產品不含REACH所公告之高關注物質（SVHC）
- 僅與可提供第三方材料環保測試報告之供應商合作
- 與材料供應商建立HSF管理機制，完善風險控管
溫室氣體年排放量、水電用量及廢棄物總重量
| 用水(噸) | 用電（Kwh） | 溫室氣體排放量 (噸CO2當量/年) | 無有害廢棄物(噸) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 範疇一 | 範疇二 | 範疇三 | 有害 | 非有害 | |||
| 2021年 | 539,154 | 64,001,760 | 158,047 | 10,515 | |||
| 7,712 | 62,018 | 88,317 | 26 | 10,489 | |||
| 2022年 | 584,123 | 69,010,794 | 130,335 | 12,694 | |||
| 3,434 | 39,435 | 87,466 | 50 | 12,644 | |||
| 2023年 | 596,208 | 88,624,194 | 156,395 | 10,293 | |||
| 3,381 | 42,160 | 110,854 | 299 | 9,994 | |||
| 2024年 | 668,188 | 95,259,168 | 226,473 | 10,022 | |||
| 2,911 | 53,648 | 169,914 | 504 | 10,872 | |||
衝突礦產方針
｜ 遵守法規，堅持以人為本 ｜ 保護地球環境，禁用衝突礦產 ｜
剛果民主共和國境內的錫石、黑鎢、鈳鉭鐵礦、鈷礦、銅和黃金等稀有金屬由於開採過程中產生嚴重的人權與環境問題，被稱為「衝突礦產」，因這些金屬可能用在資訊和通信技術等電子產品上，得意電子(LOTES)秉持善盡企業社會責任的理念，已將禁用「衝突礦產」納入採購相關要求作管制，並對供應商提供的原材和產品進行調查，積極與客戶和供應商一起行動，要求供應商承諾及回簽不使用「衝突礦產」聯絡函及無衝突金屬調查表(調查表必須追溯到冶煉廠商的名稱)，確保零部件&產品不使用來源於剛果(金)及鄰近國家所謂的「衝突礦產」。
Social 夥伴共榮，社會共好
在相互依存的生態圈中，我們相信關懷與回饋可以帶動整體社會正向發展。嘉澤注重人力資源發展，照顧夥伴健康，創造良好工作環境，也透過多項認證檢視產品安全性，並與社會團體緊密互動，盡力給予幫助，期許一同成長。
照顧健康 注重安全
定期實施員工健康檢查，
遵照ISO45001以確保職業安全
遵照ISO45001以確保職業安全
雙向溝通 優化管理
透過多管道申訴機制，
傾聽並理解員工心情後給予調整
傾聽並理解員工心情後給予調整
共同成長 互助互利
協助員工拓廣知識領域，
提供新訓、專業別訓練、階層別訓練及
個人發展等四大主軸之在職訓練
提供新訓、專業別訓練、階層別訓練及
個人發展等四大主軸之在職訓練
締造未來 適才適任
尊重個人意願，引導員工探索未來方向，
成就自我實踐與發展，創造永續夥伴關係
成就自我實踐與發展，創造永續夥伴關係
團隊是公司最大的財富，嘉澤形塑人權保障的友善環境，恪遵《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》與《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等人權公約所揭示之原則。
嘉澤人權政策 ●禁用童工 ●職業選擇自由 ●工時 ●工資與福利 ●人道待遇 ●不歧視 ●社結自由
提供優良的產品，我們義不容辭，輔以ISO9001、ISO45001及QC080000系統監管品質，我們強調從設計到生產的過程中，保障員工在無危害的環境下安心工作，並製造出符合安全性與綠色概念的產品。
100%符合歐盟RoHS標準
嘉澤所有產品皆通過RoHS認證，意即產品中的鉛、汞、鎘、六價鉻、多溴聯苯、多溴二苯醚等10種危害物質含量皆在限值以下，是實質助於人體健康及環境保護的體現。
願有多大，力就有多大，嘉澤各營運據點皆竭盡所能將關懷送至社區中，保持與當地公益團體間良好互動，在2021年，愛心捐助的金額約達新台幣200萬元，能為社會盡一份心力，讓我們感到踏實。
台灣
- 響應浸信會光復堂發起活動，資助捐款新台幣10萬元予印度希望小學。
- 捐助新台幣16萬元予基隆市政府社會救助專戶。
- 贊助新台幣2萬元予基隆市中崙志工服務協會長者供餐。
- 贊助南投埔裡基督教醫院偏鄉醫療新台幣35萬元。
廣州廠
- 當地社區老人節捐助，板頭村委捐助新台幣244,750元，烏洲村委捐助新台幣133,500元，留東村委捐助新台幣44,500元，廣隆村委捐助新台幣35,600元。
- 舉辦捐血活動，4月參與捐血101人，10月參與捐血124人。
中山廠
- 捐贈中山紅十字會新台幣422,750元。
- 參與三角政府組織“綠色三角”百萬植樹活動。
- 捐贈中山消防“119消防月”新台幣111,250元。
蘇州廠
- 捐贈相城區慈善會新台幣178,000元。
越南廠
- 年節期間與當地弱勢社群一同歡慶新年，捐贈60份禮物，價值新台幣16,000元。
Governance 以誠為本，盡職盡責
嘉澤(3533)在台灣證券交易所主辦的第八屆公司治理評鑑中，獲得前35%的肯定，意即在維護股東權益、董事會結構與資訊透明度皆在水平之上。
為堅守公司治理實務原則，董事選任程序公開透明，並設置獨立董事等措施以強化董事會監管機能。嘉澤秉持公平原則，嚴謹保護著投資者及其他利益相關者的權益，禁止董事、經理人及因業務知悉公司內部重大資訊之人，利用市場上無法取得的資訊來獲利，也建立完備之資訊揭露制度，提供各項有關營運、財務、董事會、股東會之資訊於公司網站及公開資訊網路申報系統，以確保股東能取得公司相關之最新訊息。
誠心是嘉澤的企業核心理念，帶著這個信仰，積極的貫徹企業社會責任的每項指標，目標成為一個紮實的、富有價值的永續企業。
為堅守公司治理實務原則，董事選任程序公開透明，並設置獨立董事等措施以強化董事會監管機能。嘉澤秉持公平原則，嚴謹保護著投資者及其他利益相關者的權益，禁止董事、經理人及因業務知悉公司內部重大資訊之人，利用市場上無法取得的資訊來獲利，也建立完備之資訊揭露制度，提供各項有關營運、財務、董事會、股東會之資訊於公司網站及公開資訊網路申報系統，以確保股東能取得公司相關之最新訊息。
誠心是嘉澤的企業核心理念，帶著這個信仰，積極的貫徹企業社會責任的每項指標，目標成為一個紮實的、富有價值的永續企業。
全體員工男女佔比中，女性約為39％，男性則約為61%。